TATEN SPRECHEN LASSEN

Es beginnt alles mit einer Idee. Unsere Mission ist es, nicht nur Stellen zu besetzen, sondern die ideale Passform zwischen Kandidaten und Unternehmen herzustellen. Wir haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen verschiedenster Branchen und verstehen die einzigartigen Herausforderungen, denen Kunden und Kandidaten in der heutigen Zeit gegenüberstehen.

Wir sind der Meinung, es gibt weder den perfekten Kandidaten, noch das perfekte Unternehmen. Was es gibt sind Individuen, die eigene Werte, Wünsche und Vorstellungen einer erfolgreichen Zusammenarbeit vertreten. Und nur wenn eben diese übereinstimmen, klappt es langfristig - und das wollen wir erreichen !

MACHEN STATT REDEN

Was uns von anderen unterscheidet: Wir setzen uns eine Deadline von 14 Tagen, in welcher unser Team mit außerordentlichem Arbeitsaufwand, jeden Stein umdreht, um die wirklich passendsten Kandidaten für unsere Kunden zu finden.

Wir sind eine Boutique Personalvermittlung, dass heißt jedes Team betreut nur eine Hand voll Kunden. Bei uns wird jede Suche neu, nur für Sie und komplett auf Ihre Anforderungen aufgesetzt. Die Kombination aus Commitment unseren Kunden gegenüber, unserem personalisierten Ansatz und unserer Hingabe, langfristige Beziehungen aufzubauen, ist das, was uns erfolgreich macht. So tragen wir mit jedem neuen vermittelten Kollegen zum Erfolg unserer Kunden und des Einzelnen bei. 

  • Wir setzen uns eine Deadline von 14 Tagen, in welcher unser Team mit außerordentlichem Arbeitsaufwand, jeden Stein umdreht, um die wirklich passendsten Kandidaten für unsere Kunden zu finden.

    Wie machen wir das: Für jeden Job werden bis zu 5000 Kandidatenprofile gescannt und daraus ein Talentpool der 250-300 vielversprechendsten Kandidaten erstellt, welche daraufhin über alle Kanäle inklusive direkten Headhunting Calls kontaktiert werden.

    Es werden Dutzende Interviews geführt und dort im offenen und transparenten Gespräch heraus gefunden, ob der oder diejenige der richtige für den Job ist. Hierbei ist es uns wichtig heraus zu finden, ob die Position wirklich zu den Wünschen und Erwartungen unserer Kandidaten passt. Beim Bewerbernachmittag werden Ihnen dann die 3-4 auf Ihre Anforderungen passendsten Kandidaten vorgestellt.

  • Wir stellen dir richtigen Fragen.

    Und dies fängt nicht erst beim Interview mit unseren Kandidaten an, sondern bei der Anforderungsanalyse mit dem einstellenden Manager. Das klare Verständnis der Anforderungen an den neuen Kollegen auf fachlicher und persönlicher Ebene, ist Dreh- und Angelpunkt unserer Suche.

    Wir müssen präzise ermitteln, was für eine Art von Mensch langfristig Erfolg in Ihrem Team hat. Diese Einsicht gibt uns die Möglichkeit offen und transparent mit unseren Kandidaten zu sprechen und Ihnen genau zu sagen, was Sie erwartet und was von ihnen gefordert wird.

    Diese Klarheit ist essentiell und bietet unseren Kandidaten eine solide Grundlage, um sich für Ihr Unternehmen zu entscheiden.

    Transparenz und klare Kommunikation zählen daher zu unseren größten Gütern. Diese Werte schulden wir unseren Kunden und unseren Kandidaten !